A la tarda del 6 de maig, a finals de l’1 de maig i 4 de maig de festius del dia juvenil, MRJ-Laser acabava de celebrar el vuitè aniversari i la companyia va celebrar la reunió trimestral del 2025 . en aquesta reunió, el director general Feng Fengming de l'empresa i millorant la cognició de gestió empresarial i la capacitat de treball de tots els empleats . en aquesta formació, el director general va elaborar en 8 punts bàsics:
MRJ-Laser Brand Significat: La companyia es va fundar el 4 de maig de 2017, la data d’establiment del simbolisme és extraordinària, la Sra. Youth . El símbol de marca de "mrj-laser" és "avançar, emprenedor, ràpid, valent i radiant", que també és la millor interpretació de l'esperit del 4 de maig que portem endavant . MRS . Feng va destacar que tots els empleats haurien de practicar l'esperit de marca, i es van adonar del creixement comú de l'individu i de l'empresa contínua, només a través de la companyia i de l'empresa contínua, a través de la companyia i de l'empresa contínua, només es va fer una acumulació continu Igual que la veritat revelada per "la 365a potència de 1 . 01 és molt superior a 1", animant els empleats a millorar -se contínuament i contribuir al desenvolupament de la marca.
About the value of life career and life: work is not only a way to get life security, but also an important way to cultivate the soul, achieve others and realize self-worth. Mrs. Feng pointed out that the joy in work comes from the process of overcoming difficulties. Employees should abandon the superficial cognition of suffering, cultivate self-control, La perseverança i la capacitat del pensament profund, dediqueu -se a treballar amb una actitud positiva i adonar -se de la transformació de convertir -se en un èxit a convertir -se en adult en el treball .
Requisits de l'equip corporatiu: l'equip és l'organització bàsica per assolir l'objectiu . Mrs . Feng va proposar que ens haguéssim de complir el principi de donar prioritat a la situació general i posar l'equip primer i aprofitar els trets de caràcter dels llops per construir un equip eficient {{2}. Labour . Al mateix temps, cal superar problemes com la prepotència, la manca de consciència de crisi, etc ., per millorar l'efectivitat general de l'equip .
Qualitat i cultiu professional dels empleats: els empleats haurien de centrar-se en millorar el seu cor i les seves ànimes, defensar una bona ètica professional, ser responsable del seu treball i complir l’ètica professional . en l’autogestió, haurien de millorar la gestió del temps, l’auto-motivació i el sentit de la responsabilitat; En el treball en equip, haurien de dominar les habilitats de comunicació efectives, tenir la capacitat de fer front als conflictes, continuar aprenent nous coneixements i habilitats i millorar contínuament les seves habilitats i professionals personals .
Cultura corporativa: la cultura corporativa és l’ànima d’una empresa . La visió de MRJ-Laser és convertir-se en la marca global líder de solucions d’aplicació làser intel·ligents, i la missió és proporcionar als clients els productes i serveis més rendibles, i ajudar al desenvolupament de la nova productivitat de qualitat a la societat {{3} MRS . feng} èmfasi Enterprise, desafia els objectius alts amb el pensament positiu, preneu "respecte pel cel i l'amor per les persones" i "cor altruista" com a orientació, unifiqueu els seus pensaments, aclariu el seu valor a la societat i promouen el desenvolupament sostenible de l'empresa .
Veient la depressió com una plataforma de salt per a la seva reurbanització: davant de la depressió econòmica, la companyia hauria de veure la situació com una oportunitat per al creixement . Mrs . Feng proposa prendre mesures com ara màrqueting complet, desenvolupament de nous productes i cutis de costos a fons durant la recessió . mitjançant aquestes iniciatives Força de conducció per al desenvolupament empresarial .
El nucli d’aquesta reunió és guiar el personal per millorar la seva consciència, ampliar el seu negoci, adonar-se tant de felicitat material com espiritual i crear valor per a l’empresa i la societat . que l’empresa ha establert objectius empresarials a curt termini i a llarg termini i continuarà treballant dur en el futur al voltant de les persones orientades a les persones, el desenvolupament basat en la innovació, la responsabilitat social i el desenvolupament verd .}}
La joventut és com el sol del matí, Radiant; La joventut és com la sortida del sol, entusiasta . que totes les persones de MRJ-làser avancin sense por als reptes; Mantingueu la passió i Chase somnis . els joves al camí de la vida .
Haurien de tenir altes aspiracions, seguir avançant, aprendre nous coneixements, dominar noves habilitats i millorar contínuament la seva qualitat integral, de manera que cada pas endavant sigui ferm i potent, i cada dia està ple de passió i esperança!
